Você sabe como administrar sua carreira?

A carreira profissional precisa de investimento. Isso significa desenvolver novas habilidades, participar de cursos de formação e capacitação profissional. O mercado esta sempre em movimento e a necessidade de ter na equipe pessoas preparadas é muito grande. Além da busca externa, para renovar e melhorar seu desempenho, o profissional precisa se conhecer, descobrir seus pontos fortes e investir neles. Essas qualidades são próprias e únicas, desenvolvê-las é a grande sacada. Outro ponto relevante são os relacionamentos, network, manter contato com pessoas do ambiente de trabalho é muito importante, mas deve ser feito enquanto você esta trabalhando na empresa.
A Dra. Karen Otazo trabalhou 20 anos com executivos e aproveitou essa experiência e publicou em seu livro 60 verdades para administrar sua carreira, da Editora Sextante. O livro contém dicas valiosas e fáceis de colocá-las em prática.

Quociente de Inteligência - QI

No final do século XIX a inteligência torna-se objeto de estudo da Psicologia, realizam pesquisas com intenção de medir diferenças individuais através de testes que quantificavam as aptidões. O que vem a ser inteligência? Inteligência (do latim intelligentia) é a capacidade mental de aprender, apreender, compreender, raciocinar, planejar, resolver problemas e abstrair ideias.
Recentemente uma prisioneira, Teresa Lewis, 41 anos, condenada à morte, no Estado da Virginia, nos Estados Unidos, foi submetida ao teste de QI. A aplicação do teste tinha como objetivo livrar a ré da sentença de morte. Segundo a classificação proposta por Lewis Terman(1916): QI acima de 140: Genialidade; 120 - 140: Inteligência muito acima da média; 110 - 120: Inteligência acima da média; 90 - 110: Inteligência normal (ou média);80 - 90: Embotamento;70 - 80: Limítrofe; 50 - 70: Cretino. Considerando a pontuação de Terman, para a absolvição da prisioneira Teresa Lewis, o resultado do teste de QI deveria ser igual ou menor que 70. O que caracterizaria a ré uma pessoa sem inteligência suficiente para cometer o crime.

No final do século XX, dentre as novas concepções de inteligência, o modelo da teoria das inteligências múltiplas, isto é, a noção de que a inteligência não é mais compreendida como um atributo geral, mas como aptidões específicas que se manifestam em habilidades no desempenho de tarefas, tem se fortalecido como paradigma explicativo da inteligência. A noção de múltiplas aptidões tem se mostrado como uma explicação fortemente disseminada entre os educadores, originando estudos e orientando práticas, tanto no Brasil como em outros países do mundo.
Para leitura indico o livro Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner

A Estratégia do Oceano Azul - W. Chan Kim

No mundo dos negócios a busca pelo sucesso é o fator mais relevante. Chegar ao fim do mês e ter a conta da empresa no azul é deveras essencial. Esse desafio normalmente envolve a luta diária contra os concorrentes. O que os empresários muitas vezes não percebem é que a melhor maneira de vencer seus concorrentes é parar de se preocupar com eles. Segundo o autor do livro A Estratégia do Oceano Azul, W. Chan Kim e Renée Mauborgne, a competitividade entre empresários estaria em um “oceano vermelho”, comparando com batalhas sangrentas. O que o autor sugere é a busca por “oceanos azuis”, isso significa águas nunca exploradas.

Os “oceanos azuis” são produtos e serviços que diferenciam dos existentes no mercado. O que gera um grande conforto para os empresários, pois não haverá necessidade de preocupação com a concorrência. Algumas empresas já estão explorando e navegando em “oceanos azuis”. Por exemplo, a empresa aérea Gol que tem oferecido passagens aéreas com valores acessíveis a todas as classes sociais e as Casas Bahia que criou uma maneira de atender as classes C e D. Percebe-se que o importante não é estar na batalha sangrenta do mercado, mas navegar por mares nunca dantes navegados.

Gestão de Conflitos

A ocorrência de conflitos, seja na parte pessoal ou profissional, faz parte da vida dos seres humanos. Com o desenvolvimento cultural e tecnológico os conflitos também sofreram alterações, tornaram-se maiores e mais intensos, além disso, o número de envolvidos aumentou. E com o tempo percebeu-se que para criar um ambiente mais produtivo e criativo nas organizações era necessário administrar a situação conflituosa.

A superação de conflitos é uma situação delicada, é necessário gerenciamento e sensibilidade. Apontam-se alguns procedimentos para gerir conflitos, no entanto, pode-se afirmar que não existe uma receita infalível para todas as situações. O importante é conhecer os princípios que apontem algumas saídas e a partir daí criam-se outras.
O profissional designado pela organização para gerir conflitos, entres outras tarefas é o gestor de Recursos Humanos. Para exercer esse papel de administrador de conflitos é preciso cautela. O primeiro passo é investigar os fatos ocorridos, jamais escutar apenas umas das partes. Outros pontos que devem ser considerados: histórico das pessoas envolvidas, valores da organização, pressões do trabalho entre outros. Esse trabalho delicado, quase cirúrgico, tem como objetivo evitar injustiças e chegar a uma solução satisfatória para todos os envolvidos.

Para saber mais sobre o assunto indico o livro Psicologia da Mediação: Inovando a Gestão de Conflitos Interpessoais e Organizacionais, de José Osmir Fiorelli.

Resiliência

Essa palavra não fazia parte do vocabulário organizacional até pouco tempo, no entanto, tem sido muito utilizada nas organizações, pois ela é a competência do momento. O termo resiliência provém do latim, do verbo resilire, que significa "voltar para trás" ou "voltar ao estado natural”. Historicamente, a noção de resiliência foi primeiramente utilizada pela Física e pela Engenharia, que entendia que a palavra significava "propriedade pela qual a energia armazenada em um corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora da deformação elástica”.


O que isso significa em termos práticos? As pessoas resilientes podem ser identificadas por possuírem as seguintes características: promovem mudanças para atingir objetivos, conseguem manter as competências e habilidades, mesmo diante das adversidades, antecipam crises, prevêem adversidades e se preparam para elas, além disso, tem firmeza de propósito e mantêm a integridade. É possível perceber a importância de se ter na empresa pessoas resilientes. Vale ressaltar que mesmo que não tenhamos as características de uma pessoa resiliente, podemos exercitá-la e assim adquiri-la. Uma boa dica é participar de cursos e palestras sobre o assunto. Para leitura indico os livros: Resiliência - A transformação como ferramenta para construir empresas de valor de Eduardo Carmelo e; Resiliência - Como Superar Pressões e Adversidades no Trabalho de Ricardo Piovan.

Coaching

Fala-se muito de Coaching, mas o que é isso na verdade? Primeiramente a palavra Coaching em inglês é utilizada para para designar “ tutor particular" que prepara o aluno para um exame de uma determinada matéria e, para treinador de atletas, atores e cantores. Atualmente essa palavra tem sido utilizada para nomear um serviço muito utilizado por profissionais que querem dar um up na sua carreira. O Coaching é um processo desenvolvido por um profissional (coach) que traça os objetivos a serem alcançados visando a satisfação do cliente (couchee). O Coach atua motivando o Couchee, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais. O trabalho tem início, meio e fim e possue metas que podem ser realizadas a curto, médio e longo prazo, por meio da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.


Existem vários tipos de Coaching: a) executivo - focado na melhoria da performance e excelência pessoal dos profissionais da área de negócios; b) pessoal ou de vida – visa a auto-realização das pessoas e;c) performance ou desempenho – tem como objetivo potencializar ou mesmo destravar as habilidades naturais dos profissionais. A dica é procure um bom profissional com referências.

Quando Nietzsche Chorou - Irvin D. Yalom

O livro conta o desenrolar de um tratamento pactuado entre o paciente Nietzsche e o médico Breuer. Os encontros são marcados por conversas e questionamentos, na tentativa de se libertarem das amarras da vida. A história é marcada pela presença de mulheres sedutoras que de alguma forma influenciavam a vida desses homens.
É interessante sentir-se presente no nascimento da psicanálise e perceber a sua evolução através dos tempos.
Vale registrar palavras de Nietzsche: Tornar-te quem tu és? Significa não apenas aperfeiçoar a si mesmo, mas também não cair presa dos desígnios traçados por outrem para você.
Pode investir seu tempo na leitura!

O mundo pós-aniversário - Lionel Shriver

O mundo pós-aniversário é um livro fascinante, pois conta a história de um casal, Lawrence e Irina, com um relacionamento aparentemente sólido.Irina sente uma vontade incontrolável de beijar um velho amigo do casal, Ramsey.E a partir de então, cria-se um impasse, continuo com Lawrence ou vou viver esse amor?

A autora aborda os dois caminhos possíveis escolhidos por Irina: um Irina continua sua vida pacata com Lawrence e a outra ela experimenta a viver com Ramsey.
Excelente o livro! Quem um dia não teve um talvez ou se na vida? Vale a pena a leitura.

Gerência de Projetos Aplicada à Gestão do Conhecimento

Esse livro esta muito bem estruturado!O texto é enriquecedor e ao final de cada capítulo existe um resumo dos principais pontos, questões para discussão, questões chaves e indicações de sites para visita. Você não se inteira do assunto se não quiser. Além disso, o autor utiliza uma linguagem clara e objetiva.
O autor do livro, Nihad Faissal Bassis, é especilista em Governança Corporativa e atua em projetos de Gestão de Processos e Gestão de Mudanças. Renomado especialista em diagnóstico, modelagem, criação, revisão e implantação de "Modelos de Gestão de Excelência e Competitividade" no âmbito do governo, empresas privadas e universidades.
Vale a pena investir!

Agua para Elefantes - Sara Gruen

A leitura do livro Agua para elefantes de Sara Gruen é gostosa e nos leva a refletir sobre a velhice...como somos frágeis! A história de Jacob Jankowski mostra isso, ele aos 90 anos morando em um asilo e no dia mais importante para ele, dia de ir ao circo, ninguém vem para levá-lo...Esse passeio o faria reviver os momentos bons da sua historia de vida, passada em um circo, onde conheceu seu grande amor, sua esposa falecida Marlena. O livro vai e volta ao passado. Muito bom!

O Ponto da Virada - Malcolm Gladwell

Eu havia publicado uma resenha escrita por outra pessoa, agora que terminei de ler o livro resolvi publicar a minha.

No livro O ponto da virada o autor aponta fatos que transformaram radicalmente o comportamento das pessoas, essa transformação se deu com pequenas atitudes, mas fez uma grande diferença. Ele acrescenta que as mudanças dependem do estímulo certo, na hora certa. Ao explicitar sobre o ponto da virada o autor utiliza-se da palavra epidemia. Ele acredita que as tendências da moda, fenômenos da propaganda boca a boca, mudanças da noite para o dia se espalham rapidamente como vírus, contagiando um grande número de pessoas.
Para explicitar melhor, o autor relata um fato interessante sobre uma fábrica que produzia os sapatos Hush Puppies (http://www.hushpuppies.com/). Os fabricantes estavam pensando em parar a produção, pois as vendas tinham caído muito nos últimos anos. No início de 1995 um estilista de Nova York encontrou, em um evento, com dois executivos da fábrica de sapatos e lhes disse que os Hush Puppies eram a última moda na noite de Manhattan. Acrescentou que era uma raridade encontrar os sapatos e os interessados iam aos brechós comprá-los.
No outono de 1995 um designer de moda ligou para os executivos e pediu os Hushie Puppies para sua coleção de primavera. E não pararam por ai, outros ligaram e em dois anos os sapatos emplacaram internacionalmente.
O autor ressalta que os jovens que estavam usando os sapatos não tinham intenção de promoção, usavam porque ninguém usava. No entanto, os designers gostaram do que viram e, aconteceu o ponto da virada.
No livro são apresentadas as três regras que regem as epidemias são elas: a) a regra dos eleitos, o autor afirma o sucesso de qualquer epidemia depende do envolvimento das pessoas dotadas de um conjunto raro e particular de talentos sociais. E alerta que normalmente estamos cercados dessas pessoas e não damos a devida atenção. Ele denomina essas pessoas especiais de comunicadores, experts e vendedores; b) o fator de fixação, o autor aponta a publicidade como uma ferramenta essencial para fixação, o importante é encontrar uma forma de embalar a informação que a torne irresistível; c) o poder do contexto, o autor enfatiza que as epidemias são sensíveis às condições e circunstâncias do tempo e do lugar em que ocorrem.
Segundo o autor é muito importante entender os princípios da propaganda boca a boca. Além disso, o ponto da virada é um momento de grande sensibilidade e as mudanças realizadas nesses momentos de ebulição podem ter conseqüências enormes. É importante escolher o caminho certo na hora exata.

O Guardião de Memórias - Kim Edwards

O livro relata a história de um casal super feliz que com o nascimentos dos seus filhos gêmeos, muda tudo. Uma das crianças nasce com síndrome de down e seu pai, o médico Henry, diz para esposa que a filha nasceu morta e pede para enfermeira levá-la para uma casa que abriga deficientes mentais. A enfermeira vai até a instituição, mas não consegue deixar a criança lá e decide criar a menina.
Dr. Henry sofre sozinho com o segredo que guarda e cria uma barreira entre ele e sua esposa... Enfim, o livro é gostoso de ler.Vale a pena!

Olhe Outra Vez - Lisa Scottoline

Olhe outra vez de Lisa Scottoline.O livro prende a sua atenção,você não quer deixar a leitura enquanto não se sentir tranquilo que tudo vai ser desvendando, o que significa devorar o livro em pouco tempo. A história mexe com os sentimentos maternos, o amor que sentimos por filhos, mesmo que não tenha sido gerado por nós... filhos adotivos, também são filhos... e no livro Ellen pode perder esse filho que ela adotou legalmente e ama profundamente...A leitura foi gostosíssima, pode ler.

Castelo de Vidro - Jeannette Walls

A jornalista Jeannette Walls conta sua história no livro Castelo de Vidro.Durante a leitura você sente vontade de falar com os pais dela que crianças necessiam de cuidados! Percebe-se que os pais são pessoas desconectadas deste mundo...de tudo não são pessoas más, apenas com outra visão de mundo. Jeannete soube contar sua história com muita leveza. Vale a pena a leitura!

Comer, Rezar e Amar - Elizabeth Gilbert

O livro inicia descrevendo a angústia de uma mulher que ama seu marido, mas se sente pressionada a engravidar. Surge então, um conflito interno, pois ela se sente diferente da maioria das mulheres, ela não deseja ter filhos. Em constante discussões com o marido, percebe que precisa de um tempo para organizar sua vida, então ela resolve partir para uma viagem de um ano. Promete a si mesma que não quer se entregar, nem tampouco experimentar nenhum aventura amorosa.
O período da viagem se divide em três momentos: o primeiro na Itália dedicado aprender o idioma e apreciar as delícias da comida italiana. Apesar de ter conhecidos na Itália, ela sofre momentos de depressão. Com ajuda de amigos e remédios, consegue superar.
Após alguns meses segue ao seu novo destino India, onde se dedica a meditação, encontra pessoas de lugares diversos e consegue controlar suas ansiedades e medos.
Rumo a Indonésia ao encontro de uma xamã, que um dia previu que ela iria até Bali para morar com ele, e ela foi ...
Em Bali conhece os costumes, as crenças do povo local; se envolve com uma família e resolve ajudá-la pedindo aos amigos espalhados pelo mundo ajuda financeira para compra de uma casa para eles, e consegue. Na indonésia conhece um brasileiro por quem se apaixona e vive o terceiro momento do livro: amar. Este novo amor não tem as cobranças temidas, ele já tem filhos, fez vasectomia, encaixa nos planos dela...

O livro é interessante, deixa nós mulheres um tanto quanto reflexivas...existe um reforço das nossas angústias e desejos escondidos...
Todos nós gostaríamos de passar um ano só viajando,experimentando comidas e momentos novos, curtindo a vida! Com o livro podemos fazer essa viagem, imaginando como realizariamos esse sonho...
Fantástico, vale a pena a leitura.

Tipping Point - Malcolm Gladwell

Estou lendo o livro The Tipping Point e encontrei esta resenha fantástica escrita por Ronaldo Melo Ferraz, no seu blog Superficie Reflexiva - http://logbr.reflectivesurface.com/sobre-e-contato/, então resolvi postá-la para instigar a leitura.

Malcolm Gladwell ganhou notoriedade com livros que exploram implicações novas e contra-intuitivas vindas de sociologia e psicologia, e que, por se aplicarem muito bem em contextos de negócios, estão ganhando bastante seguidores.
O título do livro é um termo da sociologia, e faz alusão ao ponto em que um sistema então estável se torna desequilibrado como resultado de pequenas mudanças. Poderia ser traduzido como “ponto de ruptura” ou “ponto de desequilíbrio” e, embora Gladwell não menciona, é também conhecido como “ângulo de repouso”, espelhando-se no fato físico de que um pouco de peso em objeto até então equilibrado pode levá-lo à queda.
Gladwell postula que mudanças sociais ocorrem sempre como resultado de tais pontos de ruptura, sendo iniciados por pequenas mudanças que pesam a balança até que ela se incline em uma direção determinada. Para ele, isso se aplica tanto a epidemias de doenças quanto a epidemiais socias como a adoção de determinados modismos, o sucesso de uma determinada marca ou mesmo aumento e queda de criminalidade dentro da sociedade. O objetivo principal do livro, então, é criar um modo de identificar e eventualmente causar tais epidemias sociais.
O livro apresenta um caso bem persuasivo para essa possibilidade de manipular epidemias, causa um ponto de ruptura. Para isso, o autor se foca em três principais argumentos (traduções livres):
A Lei do Poucos: poucas pessoas são necessárias para virar a balança; essas pessoas são denominadas conectores, vendedores e especialistas e possuem características especiais que influenciam fortemente as pessoas com as quais tem contato.
O Fator de Aderência: a mensagem por trás da epidemia social precisa ter algo que causa aderência, que a faça permanecer na mente das pessoas;
O Poder do Contexto: a mensagem é extremamente suscetível ao contexto, e, em geral, é possível manipular o contexto para acelerar o desequilíbrio.
O livro apresenta os fatores acima em dezenas de exemplos–o que, por sinal, é ao mesmo tempo uma vantagem e uma desvantagens de alguns livros sobre assuntos similares atualmente: os exemplos preenchem muito espaço quando os pontos básicos e necessários podem ser feitos em bem menos páginas. Mesmo assim, a maioria dos exemplos são fascinantes, com destaque especial para os que envolvem ritmos de interação, ou seja, aqueles padrões que adotamos inconscientemente quando estamos conversando com outras pessoas.
Aliás, um dos exemplos que mais me fascinou foi justamente sobre isso: um pesquisador que dividiu um filme de quatro segundos de uma conversa à mesa em suas partes mínimas (as frames de 1/45 de segundo) e passou um ano o meio analisando cada parte até determinar movimentos mínimos coordenados entre as partes da conversa–movimentos que sugeriam uma espécie de dança inconsciente entre as pessoas envolvidas e que explica muito sobre como persuasão e relacionamentos funcionam, entre outros detalhes psicológicos
Tudo isso torna a leitura do livro bem tranqüila e rápida–nunca cansativa–e as idéias apresentadas são suficientemente interessantes para merecer consideração posteriores e eventual aplicação em estratégias. Não que o livro deva ser tomado como uma bíblia; ainda assim, os argumentos são bem elaborados e embasados, fazendo sentido principalmente nos contextos mostrados. E se Gladwell exagera em alguns momentos para forçar o seu ponto–como no final do livro onde ele fala sobre o problema do fumo entre adolescentes–o resultado geral é muito bom.

Avaliação do Estudante Universitário - José Florêncio Rodrigues Júnior

Avaliação é um tema polêmico, no entanto quando os critérios avaliativos são claros é possível obter bons resultados. Indico o livro Avaliação do Estudante Universitário - Autor José Florêncio Rodrigues Júnior - Editora Senac. O livro é bem elaborado, aborda os tipos de avalições com seus objetivos, seus prós e contras. Assim o docente pode escolher a avalição que melhor encaixa com o seu perfil e do seu alunado.

Estudo sobre o powerpoint no ensino superior

Com mencionei na postagem anterior, é importante que se tenha conhecimento das ferramentas tecnológicas para seu uso adequado. Desta forma, você pode obter maiores informações sobre o powerpoint nos estudos realizados por Xênia Honório (2007). O estudo teve como objetivo investigar como a feramenta era utilizada pelos professores na suas aulas e qual a percepção, concepções e expectativas de alunos e de professores com relação ao software powerpoint na educação superior.
Antes de utilizar qualquer recurso é interessante saber um pouco sobre o seu manuseio, senão a sua aula pode não atender as expectativas dos alunos, nem tampouco a do ministrante.
Para acessar a dissertação de Honório acesse o link abaixo e bom proveito.

http://www.bdtd.ucb.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=580

Cidade do Sol - Khaled Hosseini

A Cidade do Sol, segundo livro de Khaled Hosseini, conta a história de duas mulheres durante os anos de ocupação e guerra do Afeganistão.
O romance descreve a garra de duas mulheres que de alguma forma buscam a felicidade no meio de tanta tragédia. Vale a pena a leitura. Vale também a reflexão.

WebQuest - pesquisas

Pesquisas sobre o tema no Brasil:
1- Karine partindo da sua dissertação de mestrado escreveu um livro sobre o assunto.
XAVIER, Karine . WEBQUEST: Uma Metodologia para a Pequisa Escolar por Meio da Internet. 1. ed. São Paulo: Blucher Acadêmico, 2008. v. 1. 108 p.

2-ROCHA Luciano Roberto. A concepção de pesquisa no cotidiano escolar : possibilidades de utilização de metodologia webquest na educação pela pesquisa.2007.Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade de Brasília, Brasília, 2002.
dspace.c3sl.ufpr.br/dspace/bitstream/1884/10182/1/LUCIANO_ROBERTO_ROCHA_Dissertacao_.pdf -

E não podia faltar a minha
3-Silva, Sâmara Martins da. Webquest: uma ferramenta para formação do docente da educação superior.2008. Dissertação (Mestrado em Educação)Universidade de Brasília, Brasília,2008.

Você terá acesso a essas dissertações na rede. A 1 e a 3 estão no site http://www.ucb.br/ na biblioteca