Cargos e Siglas

O cartão de visita apresenta o profissional ao mercado, no entanto a descrição do cargo às vezes parece obscura. Para facilitar o entendimento, entre organização e profissionais, tem-se utilizado siglas mundiais para descrição dos cargos: CEO, COO, CFO, CHRO, entre outras.
Apesar da iniciativa, ainda assim, é necessário ter conhecimento do idioma inglês para decifrar as siglas e identificar os cargos e funções. Para exemplificar, todas as siglas iniciam com a letra “C” de Chief que em linguagem executiva significa “principal”.

Conheça as siglas utilizadas e suas funções:

CEO: Chief Executive Officer. É o principal executivo, presidente, superintendente, diretor-geral;

COO: Chief Operating Officer. Esse é o executivo-chefe de operações;

CFO: Chief Financial Officer. Executivo de finanças;

CHRO: Chief Human Resources Officer. Executivo de recursos humanos;

CIO: Chief Information Officer. Executivo responsável pela estratégia por trás da tecnologia;

CTO: Chief Technology officer. Comanda a arquitetura e a infra-estrutura dos sistemas;

CKO: Chief Knowledge officer. Administra o capital intelectual da empresa;

CRO: Chief Risk Officer. Administra riscos, avalia itens como estratégia do negócio, concorrência, legislação e problemas ambientais;

CMO: Chief Marketing Officer. Executivo chefe de marketing;

CIO: Chief Imagination Officer. Executivo chefe de imaginação, responsável por promover a criatividade entre o pessoal.

Qualificar x Capacitar

A velocidade das informações, as constantes mudanças no mundo profissional, a competitividade, tudo isso faz com que a busca pelo desenvolvimento profissional seja urgente e desafiador. Fala-se em qualificação e capacitação profissional. Qual a diferença entre os dois?
A qualificação tem sido uma exigência do mercado de trabalho. É desenvolvida em instituições como: escolas, sindicatos, empresas e associações e tem como finalidade a aquisição de conhecimentos teóricos, técnicos e operacionais relacionados à produção de bens e serviços, por meio de processos educativos.

Já a capacitação tem como objetivo preparar o profissional a aplicar os conhecimentos adquiridos em situações referentes à sua atividade. A idéia é desenvolver a autonomia, criar autoconfiança e promover o desenvolvimento da pessoa.

Atualmente as empresas públicas e privadas têm investido na capacitação de seus funcionários. Vale ressaltar que o investimento em capacitação é assunto sério, sendo assim, a busca por instituições renomadas com experiência na área é muito importante.